sábado, 10 de abril de 2010

Aspectos Legales

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Objetivo de la Ley 16.744:
Otorgar protección a los trabajadores a través del seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esta Ley cubre aspectos médicos como económicos, permite la participación de actividades preventivas al interior de la empresa, por tanto, se integra al trabajador y a la parte administrativa de estas labores.

Características específicas:
  • Es compensatoria
  • Incorpora el criterio preventivo
  • Obliga la creación de departamentos de prevención de Riesgos.

Características generales:
  1. Universalidad: es para todos los trabajadores, inclusive para los estudiantes.
  2. Solidaridad: Es el hecho de que ningún trabajador aporte dinero ni se le aplique descuento por haber sufrido algún daño o enfermedad. Los beneficios son aportados por el empresario.
  3. Integridad: Todos los aportes y recursos son dirigidos a los trabajadores ya sean para prestaciones médicas, económicas o para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
  4. Unidad: Todos los beneficios son iguales para cada uno de los trabajadores.

Personas Protegidas:
  • Funcionarios públicos de la administración civil.
  • Municipalidades e instituciones administrativas descentralizadas del Estado.
  • Todo trabajador por cuenta ajena, cualquiera sea su labor, manual o intelectual o inclusive el tipo de empresa.
  • Trabajadores independientes y familias trabajadoras.
  • Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares ya sean por sus estúdios o por las prácticas profesionales.
Objetivo 16.744:
  1. Prevenir: Al fin de evitar que ocurran accidentes y enfermedades profesionales, así como también promover la prevención.
  2. Otorgar prestaciones médicas: Ya sea para curar o restituir en su totalidad o en forma parcial la capacidad laboral del trabajador afectado.
  3. Otorgar prestaciones económicas: Durante el periodo de la incapacidad para ejercer su labor, como compensación dadas las consecuencias contraidas por el accidente.

domingo, 4 de abril de 2010

Reglamento de polcía minero

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Declarado en el diario oficial el 12 de junio de 1926.

Númer 294:
Santiago 31 de mayo, 1926

Visto lo dispuesto en el inciso 2 del artículo 2 del decreto ley 311, del 3 de marzo de 1925 que creó el cuerpo de Ingenieros de minas.


TÍTULO CUARTO
"Medidas generales de seguridad y salubridad en las minas"
  • Artículo 42: Los explotadores o exploradores de minaas deben reunir todos los datos relativos a la situación, extensión y profundidad de las labores y de los depósitos naturales de agua.
  • Artículo 43: El sondeo en mineral o en terreno esteril es obligatorio, siempre que se sospeche de la existencia de cantidades importantes de agua en las proximidades de las labores.
  • Artículo 44: Los explotadores y exploradores deben observar el terreno para determinar los peligros que puedan existir.
  • Artículo 45: En las vías principales de pasada de los obreros deberá evitarse en lo posible la existencia de agua estancada.
  • Artículo 46: Deben existir baños portátiles en distintos puntos de la mina, siendo proporcional al número de trabajadores en la faena (el lavado de mano se hacía al exterior de la faena).
  • Artículo 47: En las labores subterraneas no se puede:
  1. Entrar ebrio o enfermo
  2. Dormir
  3. Atacar con carboncillo o con atacadores de fierro
  4. Destruir carteles de seguridad
  5. Recorrer caminos distintos a los habituales
  6. Obstruir puertas de ventilación
  7. Accionar inecesariamente aparatos de seguridad o sin autorización
  8. Fumar y portar fósforos.
  • Artículo 48: Se prohíbe la remoción o adelgazamiento de los pilares de sostenimiento al menos que sea por una necesidad técnica.

TÍTULO SEXTO
"Accidentes"
  • Artículo 63: La administración deberá tener puestos de socorro para atender a los obreros que sufran accidentes en el trabajo, disponer de medios de transporte para los heridos; deben contar con personas para los primeros auxilios.
  • Artículo 64: Todo accidente mortal o que incapacite a un obrero será declarado en un informe técnico hecho por el Ingeniero o un alto mando, debe indicarse las causas y circunstancias del accidente. Estos informes se comunicarán al director del cuerpo de ingenieros de minas, sin perjuicio de las disposiciones de la ley de accidentes del trabajo.
  • Artículo 65:En caso de accidente grave, la administración deberá dar aviso telegráfico inmediato a la dirección del cuerpo de ingenieros de minas.
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En 1874, la preocupación y responsabilidad se reafirma en el primer código de minería, el cual contiene diversas e importantes disposiciones sobre la conservación de las faenas mineras y de su explotación así como también aspectos de seguridad para los trabajadores.

Leyes de Burgos u "Ordenanzas"

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El 27 de diciembre de 1512 se dictaron una serie de ordenanzas englobadas bajo el título de "Leyes de Burgos" para tener un gobierno con mayor justicia en el elemento indígena; realizado por la monarquía española dirigido a los indios, constituido por 25 leyes.

Prohibía usar a los indios como bestias de cargas excepto cuando se trataba de transportar artículos esenciales debiendo en todo caso, ocuparse de ésta labor mayores de 18 años y con cargas no superiores a 25 kilogramos. En caso de accidente en las minas, los lesionados deberían recibir de los encomenderos atención médica y el 50% de su jornal.

El objetivo de las leyes de Burgos era el buen trato a los indígenas.

Objetivos específicos de ésta ley:
  • Mejorar el trato a los indígenas.
  • Suavizar sus obligaciones laborales.
  • Regular sus condiciones de vida.
  • Evangelizar y entregar enseñanza.
  • El buen trato contemplaba descanzar 40 días después de 3 meses de trabajo.
  • Buena alimentación, la cual debía contener carne.
  • Se les debía entregar vivienda, vestidos y hamacas
Tenían prohibido:
  • Cargar y trabajar a mujeres embarazadas.
  • Sacarse sangre, pintarse y embriagarse.
  • El castigo sea este, golpearlos con palos, látigos o encarcelarlos.
Se prohibía terminantemente a los encomenderos la aplicaci{on de todo tipo de castigo a los índios, el cual se reserva a los visitadores establecidos en cada pueblo y a los encargados del minucioso cumplimiento de las leyes. Las mujeres embarazadas de más de 4 meses eran eximidas del trabajo.

El adoctrinamiento debía realizarse con "dulzura" debían también, tenerse las estructuras necesarias para esto, por tanto, se construian templos en donde la enseñanza cristiana era obligatoria, los sacramentos eran gratuitos.

Se debía llevar un registro de los nacimientos y defuncioniones, contar con un inspector que vele por el cumplimiento de las leyes.

Se ordenó la catequesis de los indios, se prohibió el matrimonio entre parientes y se condenó la bigamia.

Se les obligó a que construyeran sus rucas o cabañas junto a la casa de los españoles.

Se respetó en cierto modo la autoridad de los caciques y se les dió la posibilidad de eximirse de trabajos ordinarios, también se les dió varios indios como sirvientes.

miércoles, 17 de marzo de 2010

Es necesario Saber.

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Leyes.
  • Ley 16.744, año 1968. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
  • Ley 17.252, año 1969. Establece compatibilidad prestaciones de pensión y cuota mortuoria de la Ley 16.744, con las otorgadas por regímenes previsionales. (Artículos 11-12).
  • Ley18.018, año 1981. Conversiones de las sumas expresadasen sueldos vitales a ingresos mínimos en la forma que señala. (Artículo 8).
  • Ley 19.469, año 1985). Regula el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la salud y crea un régimen de prestaciones de salud. (Artículo 24).
  • Ley 18.736, año 1988. Establece forma especial de acreditar fallecimiento de desaparecidos por catástrofes que indica para fines de Seguridad Social.
  • Ley 19.260, año 1993. Modifica ley N°17.322 y decreto ley N°3.500, de 1980, y dicta otras normas de carácter previsional.
  • Ley 19.345, año 1994. Dispone aplicación de la Ley 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a trabajadores del Sector Público.
  • Ley 19.454, año 1996. Introduce modificaciones a la Ley 18.020 sobre subsidio familiar.
  • Ley 19.578, año 1998. Establece una cotización extraordinaria del 0.05% a las entidades empleadoras a contar del día 1° de septiembre de 1998 hasta el día 31 de agosto del año 2004.
  • Ley 20.096, año 2006. Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.
  • Ley 20.255, año 2008. Establece reforma previsional.



Decretos Ley.
  • Decreto Ley 1.548, año 1976. Aclara el sentido del inciso final del artículo 2°de la Ley N°16.744.
  • Decreto Ley 1.819, año 1977. Dispone suplementos al presupuesto general de la nación y establece normas de carácter presupuestario, financiero y de persona. Faculta a mutualidades de empleadores Ley N°16.744 y demás instituciones que mantengan hospitales para solicitar extender atención médica.
  • Decreto Ley 2.300, año 1978. Establece forma de acreditar para fines de Seguridad Social el fallecimiento de persona desaparecida con ocasión de accidente marítimo o aéreo.


Decretos con Fuerza de Ley.
  • D.F.L 1, año 1971. Agrega artículo 3° bis a la Ley 16.282. Considera accidente del trabajo el ocurrido en el extranjero a persona enviada con motivo de sismo o catástrofe.
  • D.F.L. 44, año 1978. Establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privad. (Artículos 1-10-11-17-19-25-28).
  • D.F.L. 50, año 1979. Incorpora a los profesionales hípicos independientes al Seguro Social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Artículos 1-8-9-15).
  • D.F.L. 90, año 1979. Establece régimen previsional único de asignación por muerte y deroga, entre otros, el artículo 51 de la Ley 16.744.
  • D.F.L. 19, año 1984. Incorpora a los pirquineros independientes al Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.F.L. 2, año 1986. Incorpora a los trabajadores independientes que índica al Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.F.L. 54, año 1987. Incorpora a trabajadores independientes que indica al Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.F.L. 90, año 1987. Incorpora a trabajadores independientes que indica al Seguro Social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.F.L. 101, año 1989. Incorpora al Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a los pescadores artesanales independientes.
  • D.F.L. 11, año 1993. Fija la cotización adicional diferenciada establecida en la Ley N°16.744, para los trabajadores hípicos independientes, según su actividad.



Decretos supremos
  • D.S. 101, año 1968. Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley 16.744.
  • D.S. 109, año 1968. Aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.S. 110, año 1968. Escala para determinación de la cotización adicional diferenciada.
  • D.S. 208, año 1968. Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 1° transitorio de la Ley 16.744.
  • D.S. 40, año 1969. Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
  • D.S. 54, año 1969. Aprueba reglamento para constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.
  • D.S. 102, año 1969. Incorpora al Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo a las personas indicadas en las letras b) y c) del artículo 2° de la Ley 16.744.
  • D.S. 285, año 1969. Deroga D.S. 221, de 1968, y aprueba el estatuto orgánico de mutualidades de empleadores.
  • D.S. 206, año 1970. Modifica el reglamento de comités paritarios de higiene y seguridad.
  • D.S. 313, año 1973. Incluye a escolares en seguro de accidentes de acuerdo con la Ley 16.744.
  • D.S. 488, año 1976. Incorpora a los campesinos asignatorios de tierras al Seguro Social contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.S. 244, año 1977. Incorpora a los suplementeros al Seguro Social contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.S. 33, año 1978. Aprueba reglamento del artículo 29 del D.L. 1.819.
  • D.S. 20, año 1981. Aprueba reglamento sobre concesión de facilidades para la restitución de sumas erróneamente percebidas a título de indemnización por accidentes del trabajo.
  • D.S. 18, año 1982. Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.
  • D.S. 51, año 1982. Fija tabla de conversión de sueldos vitales a ingresos mínimos.
  • D.S. 173, año 1982. Reglamenta autorización de laboratorios que certifiquen la calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.
  • D.S. 68, año 1983. Incorpora conductores propietarios de taxis al Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y modifica D.S. 244 de 1977.
  • D.S. 97, año 1983. Aprueba tablas para cálculo de capitales representativos de pensiones de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • D.S. 3, año 1985. Aprueba reglamento de protección radiológica de instalaciones radiactivas.
  • D.S. 66, año 1985. Instituye premio Presidente de la República a trabajador que formule la mejor proposición para la prevención de riesgos profesionales.
  • D.S. 95, año 1995. Modifica Decreto N°40 de 1969, que aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
  • D.S. 168, año 1996. Reglamento constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las entidades empleadoras.
  • D.S. 67, año 1999. Aprueba reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N° 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.
  • D.S. 594, año 1999. Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales mínimas en los lugares de trabajo.
  • D.S. 76, año 2006. Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66° bus de la ley N°16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios de que indica.
  • D.S. 67, año 2008. Reglamenta la incorporación de los trabajadores independientes que indica al seguro social contra riesgos por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establecidos en la ley N°16.744.


Saludos Colegas!

lunes, 20 de julio de 2009

Taller: Entrenamiento Gerencial

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Premisa

Existe al interior de las propias empresas una gran reserva de oportunidades de mejoramiento, suficiente como para fortalecer su capacidad competitiva, por la vía de una gestión que incorpora a sus desafíos al control de Derroches, Defectos y Daños en sus procesos operacionales.

¿Qué es el Sistema Inicial?

Es una herramienta de Gestión, un Sistema de Gestión Preventiva.

¿Para qué es el Sistema Inicial?

Optimizar el uso de los recursos, mejorar los procesos y los resultados operacionales y controlar Derroches, Defectos y Daños.


Magnitud del problema

3D degradadoras de la competitividad

PERDIDAS




Importancia de la solución

3D degradadoras de la competitividad

GANANCIAS (que la empresa no supo lograr)

Bases conceptuales

  • La necesidad de un Enfoque Sistémico
  • Un concepto ampliado de Prevención
  • Estándares como Factor Integrador


Enfoque Sistémico

Integrar

Trilogía fundamental

COMPETITIVIDAD


Fundamento

Enfoque Sistémico integra: la productividad, la calidad y la seguridad.

"Son factores inter - dependientes, resultan del "trabajo bien hecho" , son responsabilidad de la Administración, son fuentes de ventajas competitivas, se potencian entre sí y se asocian al buen desempeño de la L.M."

Productividad, Calidad y Seguridad, formar una sola estrategia y constituir una sola prioridad.


Enfoque preventivo


¡Hay un nuevo paradigma!

TRABAJO BIEN HECHO

Estandarización

Requisitos básicos para mejorar


Estándares únicos

Dificulan la obtención de resultados

¿Cuál es el precio de esto?


Exito

En la aplicación del sistema inicial. Requiere:

  • Liderazgo real y potente en torno a los propósitos
  • Promoción y logro de la participación de los trabajadores
  • Interés permanente por el Orden y la Limpieza
  • Voluntad para eliminar lo que no agrega valor
  • Focalización a los "Pocos Críticos"
  • Continuidad en la acción y persistencia en los propósitos
  • Motivación hacia el mejoramiento continuo

COMPROMISO ORGANIZACIONAL


Control sistemático y efectivo

Derroches, Defectos y Daños

INTEGRAR A LA GESTIÓN

  • Mantención del orden y limpieza
  • Eliminación de lo que no agrega valor
  • Focalización a los pocos críticos
  • Mejoramiento Continuo


Sistema inicial

Competitividad (calidad de vida)




Las 15 clausulas

  1. Liderazgo en la aplicación del plan
  2. Selección y eliminación de lo innecesario
  3. Mejoramiento y mantención del orden
  4. Mejoramiento y mantención de la limpieza
  5. Demarcación y señalización
  6. Identificación de condiciones subestándares
  7. Corrección de condiciones subestándares
  8. Identificación de conductas subestándares
  9. Corrección de conductas subestándares
  10. Identificación y corrección de causas de incidentes
  11. Selección, inducción y capacitación
  12. Equipos de reducción de pérdidas
  13. Revisión de Procesos críticos
  14. Cumplimiento de disposiciones legales
  15. Aseguramiento del éxito del plan



¿Cómo aplicar el Sistema Inicial?

Consta de cuatro etapas:


Sistema Inicial

Roles asociados: