sábado, 10 de abril de 2010

Aspectos Legales

Objetivo de la Ley 16.744:
Otorgar protección a los trabajadores a través del seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esta Ley cubre aspectos médicos como económicos, permite la participación de actividades preventivas al interior de la empresa, por tanto, se integra al trabajador y a la parte administrativa de estas labores.

Características específicas:
  • Es compensatoria
  • Incorpora el criterio preventivo
  • Obliga la creación de departamentos de prevención de Riesgos.

Características generales:
  1. Universalidad: es para todos los trabajadores, inclusive para los estudiantes.
  2. Solidaridad: Es el hecho de que ningún trabajador aporte dinero ni se le aplique descuento por haber sufrido algún daño o enfermedad. Los beneficios son aportados por el empresario.
  3. Integridad: Todos los aportes y recursos son dirigidos a los trabajadores ya sean para prestaciones médicas, económicas o para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
  4. Unidad: Todos los beneficios son iguales para cada uno de los trabajadores.

Personas Protegidas:
  • Funcionarios públicos de la administración civil.
  • Municipalidades e instituciones administrativas descentralizadas del Estado.
  • Todo trabajador por cuenta ajena, cualquiera sea su labor, manual o intelectual o inclusive el tipo de empresa.
  • Trabajadores independientes y familias trabajadoras.
  • Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares ya sean por sus estúdios o por las prácticas profesionales.
Objetivo 16.744:
  1. Prevenir: Al fin de evitar que ocurran accidentes y enfermedades profesionales, así como también promover la prevención.
  2. Otorgar prestaciones médicas: Ya sea para curar o restituir en su totalidad o en forma parcial la capacidad laboral del trabajador afectado.
  3. Otorgar prestaciones económicas: Durante el periodo de la incapacidad para ejercer su labor, como compensación dadas las consecuencias contraidas por el accidente.

2 comentarios:

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